Якщо у вас є робоча карта і ви бажаєте змінити роботодавця, назву посади або почати працювати на іншій посаді у нинішнього або іншого роботодавця, ви повинні повідомити про це Міністерство внутрішніх справ Чехії. Процедура залежить від того, чи маєте ви вільний доступ до ринку праці.

Як дізнатися, чи маю я вільний доступ до ринку праці?

Вільний доступ до ринку праці розповсюджується на громадян Європейського Союзу, членів їхніх сімей та деяких інших категорій іноземців, наприклад:

• – які отримали дозвіл на постійне проживання в Чеській Республіці,
• – які навчаються на акредитованій спеціальності на денній формі навчання у вищому навчальному закладі, середній школі, консерваторії, вищому професійному навчальному закладі або в мовній школі з правом складання державного іспиту з іноземної мови,
• – які здобули середню освіту, середню професійну освіту, вищу професійну освіту в консерваторії або вищу освіту в Чеській Республіці,
• – які є педагогічними або науковими працівниками вищого навчального закладу (і безперервно здійснюють освітню або наукову діяльність у Чеській Республіці), священнослужителями церкви або релігійного товариства, зареєстрованого в Чеській Республіці,
• – які перебувають на території Чеської Республіки на підставі дозволу на довгострокове перебування з метою сімейного співжиття, якщо це співжиття з іноземцем, який отримав дозвіл на постійне проживання в Чеській Республіці або проживає на підставі дійсного дозволу на довгострокове перебування,
• – які отримали притулок або додатковий захист,
• – які безперервно здійснюють освітню або наукову діяльність у Чеській Республіці як педагогічний або науковий працівник вищого навчального закладу, або як науковий, науково-дослідний, або дослідно-конструкторський працівник у державній науково-дослідній установі або іншій науково-дослідній організації відповідно до спеціального правового регулювання,
• – які є шукачами притулку або отримали додатковий захист,
• – які мають акредитацію в галузі засобів масової інформації.

Що робити, якщо у мене є вільний доступ до ринку праці?

Якщо у вас є вільний доступ до ринку праці, ви можете почати працювати на новому місці без очікування підтвердження від Міністерства внутрішніх справ щодо відповідності вашої ситуації вимогам. Проте вам необхідно повідомити про зміну місця роботи протягом 3 робочих днів після початку роботи.

Така ж процедура застосовується, якщо ви працюєте за дозволом на працевлаштування, виданим Центром зайнятості. У цьому випадку ви можете розпочати роботу лише після отримання дозволу на працевлаштування на новому місці.

Ви можете повідомити про зміну місця роботи особисто в управлінні Міністерства внутрішніх справ, відправити повідомлення поштою, скринькою даних, електронною поштою з гарантованим електронним підписом або через уповноваженого представника. Ви можете скористатися спеціальною формою для подання заяви або написати повідомлення у вільній формі — необхідно вказати ім’я роботодавця, місце роботи і посаду. Також ви можете надати трудовий договір.

Що робити, якщо у мене немає вільного доступу до ринку праці?

Ви повинні повідомити про зміну місця роботи до початку роботи на новому місці. Ви можете розпочати нову роботу або зайняти нову посаду тільки після того, як ви або ваш роботодавець отримаєте письмове підтвердження від Міністерства внутрішніх справ про відповідність вимогам. Таким чином, Міністерство внутрішніх справ повідомляє вам, чи виконали ви встановлені законом умови.

Повідомлення про зміну можуть зробити тільки власники робочої карти. Ви можете повідомити про зміну лише після того, як фізично отримаєте картку працівника.

Ви можете повідомити про зміну особисто в управлінні Міністерства внутрішніх справ, поштою, скринькою даних, електронною поштою з гарантованим електронним підписом або через уповноваженого представника.

Про зміну місця роботи потрібно повідомити не пізніше, ніж через 60 днів після закінчення попередньої роботи. У вас є 60 днів з моменту закінчення роботи, щоб знайти нову роботу та повідомити про це Міністерство внутрішніх справ, або подати заяву на отримання нового дозволу на довгострокове перебування з іншою метою. Якщо ви не зробите цього протягом цього часу, ваша робоча карта може втратити чинність.

Повідомлення повинно бути фактично отримане Міністерством внутрішніх справ не пізніше, ніж на 60-й день. Ви можете шукати нову роботу та повідомити про зміни, навіть якщо ви все ще працюєте на попередньому місці. Щоб повідомити про зміну роботодавця, не обов’язково звільнятися з попереднього місця роботи.

До нової роботи можна приступити не раніше, ніж через 6 місяців після отримання першої робочої карти. Ця умова не застосовується, якщо ваша робоча карта вже була продовжена хоча б один раз або якщо ви хочете змінити роботу в межах одного роботодавця.

Ця умова не діє, якщо ви звільнилися з попереднього місця роботи на підставах, викладених у §56 або §52 Трудового кодексу, за згодою сторін з причин, викладених в §52 Трудового кодексу, або у зв’язку з розірванням трудових відносин з роботодавцем під час випробувального терміну.

Почати працювати на новому місці можна не раніше, ніж через 30 днів після повідомлення про зміну роботи. Ви можете приступити до роботи на новому місці тільки тоді, коли отримаєте письмове повідомлення від Міністерства внутрішніх справ про те, що умови були виконані. Проте не раніше тієї дати, яку ви вказали у формі. Переконайтеся, що ваша заява була отримана Міністерством внутрішніх справ принаймні за 30 днів до цієї дати.

Які існують обмеження для зміни роботодавця?

Ви не можете змінити роботодавця або влаштуватися на іншу роботу у агентстві з працевлаштування. Ви можете повідомити про зміну місця роботи лише в одному агентстві з працевлаштування. Після звільнення з одного агентства з працевлаштування ви не можете повідомити про зміну роботодавця через інше агентство.

Про які зміни, пов’язані з працевлаштуванням, потрібно повідомити Міністерство внутрішніх справ?

• – Зміна роботодавця,
• – Зміна посади (класифікації роботи) у того самого роботодавця,
• – Працевлаштування на наступну робочу посаду у того самого або іншого роботодавця,
• – Ситуація, коли ви звільняєтеся з роботи, а потім хочете повернутися до того ж роботодавця на ту саму посаду.

• – Зміна місця роботи, якщо нове місце роботи знаходиться в іншому населеному пункті. Приклади:

• – Зміна місця роботи з Праги 3 на Прагу 7: про таку зміну не потрібно повідомляти Міністерство внутрішніх справ.
• – Зміна місця роботи з Праги 3 на Млада-Болеслав: це зміна класифікації роботи, про яку потрібно повідомити Міністерство внутрішніх справ.

Про які зміни не потрібно повідомляти Міністерство внутрішніх справ?

• – Зміна назви роботодавця. Рекомендується повідомити Міністерство внутрішніх справ про цю зміну, але дотримання цієї вимоги не обов’язкове.
• – Випадок так званого правонаступництва: коли права та обов’язки одного роботодавця переходять до іншого (наприклад, при продажу бізнесу або його частини), але характеристики робочих місць не змінюються. Якщо тип і місце вашої роботи залишилися незмінними, а змінилася лише назва роботодавця, це не вважається зміною роботодавця або робочого місця.
• – Відрядження: можна їхати у відрядження, якщо воно відповідає характеру роботи, для якої видана робоча карта.
• – Домашній офіс: договір на роботу за межами робочого місця роботодавця, якщо характер вашої роботи робить це можливим.
• – Підвищення заробітної плати, якщо тип роботи залишається незмінним.
• – Зміна тривалості робочого часу (наприклад, з 40 до 20 годин на тиждень), якщо він становить не менше 15 годин на тиждень.
• – Якщо ви починаєте керувати групою працівників як додаток до своєї основної роботи.
• – Якщо вас, як вагітну працівницю, переводять на іншу роботу відповідно до §41 Трудового кодексу.