Якщо роботодавець не виплачує працівникові заробітну плату у встановлений термін, у працівника є наступні можливості:

• –> Письмово звернутися до роботодавця з вимогою сплатити заборговану суму.
• –> Негайно припинити трудову діяльність і вимагати від роботодавця відшкодування заробітної плати.

Згідно з Трудовим кодексом, працівник має право негайно розірвати трудові відносини, якщо після закінчення 15 днів після встановленого строку роботодавець не виплатив працівникові заробітну плату або її частину (наприклад, заробітна плата за січень повинна бути виплачена в останній день лютого, працівник має право розірвати трудові відносини 16 березня).

• –> Подати заяву для проведення перевірки до відповідної Інспекції праці, яка здійснює перевірку дотримання трудового законодавства.

Заяву можна подати в письмовій формі, по телефону або особисто до відповідної Інспекції праці або до Управління державної інспекції праці (адреси відповідних установ можна знайти на сайті www.suip.cz). Місцева юрисдикція Інспекції праці щодо проведення перевірки визначається за місцем роботи працівника. Якщо працівник вирішить подати скаргу, доцільно додати до неї копії документів, що стосуються трудових відносин працівника (трудовий договір, розрахункова відомість, підтвердження про працевлаштування або інші документи, пов’язані з виконанням роботи). При цьому слід вказати місце роботи, якщо воно не збігається з юридичною адресою роботодавця. Перевірку на підставі скарги проводить відповідна Інспекція праці. Предметом цієї перевірки є, перш за все, дотримання правових норм у сфері, якої стосується подана заява. Після завершення перевірки заявнику надсилається письмова інформація про її результати (якщо заявник вказав адресу доставки) разом із повідомленням про те, чи підтвердилися в ході перевірки факти, які були написані в заяві.

• –> Звернутися до компетентного суду з вимогою стягнення суми заборгованості.
• –> Звернутися до Центру зайнятості, якщо проти роботодавця відкрито провадження у справі про неплатоспроможність.

Зверніть увагу, що ці можливості дійсні тільки за умови, якщо ви маєте підписаний трудовий договір з роботодавцем!

Джерело: https://www.suip.cz/documents/20142/43720/zamestnavatel_nevyplatil_mzdu_2019.pdf/256aa77d-553a-58f5-2cc1-3796c4efb453 https://vubp.cz/soubory/produkty/informacni-materialy-ppv/ukr/ukr-zakl_info_pro_cizince.pdf