Працевлаштування без договору
Питання:
Якщо я працюю на роботодавця і не маю з ним підписаний жодний з видів трудового договору, буде оштрафований тільки роботодавець чи я також можу бути оштрафований?
Відповідь:
Якщо роботодавець працевлаштовує людей без трудового договору або без будь-яких угод про виконання роботи поза межами трудових відносин, він вчиняє правопорушення. За це правопорушення роботодавець може бути оштрафований на суму до 10 000 000 чеських крон, але не менше 50 000 чеських крон.
Не тільки роботодавець, але й фізичні особи, виконуючи нелегальну роботу, вчиняють правопорушення, за яке відповідно до Закону про працевлаштування може бути накладено штраф до 100 000 чеських крон.
Пред’явлення документів, що посвідчують особу
Питання:
Якщо я відмовлюся пред’явити посвідчення особи під час перевірки інспекції праці, чи буде за це покарання?
Відповідь:
Якщо Ви перебуваєте на робочому місці свого роботодавця і виконуєте роботу, Ви зобов’язані пред’явити інспекторам документи, що посвідчують особу (наприклад закордонний паспорт). Відмова пред’явити посвідчення особи є правопорушенням, за яке може бути накладено штраф до 200 000 чеських крон. У даному випадку Вашу особу ідентифікують шляхом залучення поліції.
Працевлаштування через агентство
Питання:
Я працюю в агентстві з працевлаштування. Де я можу перевірити, що це агентство, на яке я буду працювати, є легальним? Чи може агентство з працевлаштування брати з мене плату за пошук працевлаштування для мене?
Відповідь:
Перелік агентств, які мають право на працевлаштування, можна знайти на сайті Центру зайнятості: https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace
Якщо вам пропонує ці послуги хтось інший, хто не входить до цього переліку, він не є агентством з працевлаштування. Агентство не може стягувати з вас плату за пошук працевлаштування.
Робота на випробувальному терміні
Питання:
Я перебуваю на обліку в службі зайнятості. Шукав роботу і з’явилася можливість працювати на будівництві у підрядника. Він взяв мене на випробувальний термін без підписання документів, потім залишився мною задоволений, тому я попрацював ще кілька днів, але робочий договір так і не підписав. Я хотів підписати договір, але він постійно знаходив відмовки, тому я звільнився, в підсумку він навіть не заплатив мені. Що мені робити?
Відповідь:
Згідно з Трудовим кодексом будь-яка праця має виконуватися в рамках основних трудових відносин, які ґрунтуються виключно на трудових договорах (DPP, DPČ, HPP).
Нелегальна праця визначається Законом про працевлаштування як виконання трудової діяльності фізичною особою поза трудовими відносинами (без підписаного трудового договору) або іноземцем без дозволу (або з порушенням дозволу) на працевлаштування або перебування.
Якщо людина, зареєстрована в обліку в Центрі зайнятості, виконує нелегальну роботу, Центр зайнятості має право виключити її з обліку.
Підсумовуючи, при працевлаштуванні завжди потрібно наполягати на підписанні трудового договору. В тому випадку, якщо ви працювали без підписаного договору, ви не в праві вимагати потім у роботодавця виплати грошей.
Джерело: https://www.suip.cz/web/suip/zamestnanost-otazky-a-odpovedi